OPERAIO / OPERAIA ADDETTO / ADDETTA AI FORNI DI TEMPRA TERMICA VETRO SETT. METALMECCANICO - MARANELLO
Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) - Filiale di Fiorano Modenese
Si ricerca con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato futura, con turnazioni dal lunedì al venerdì:
UN / UNA OPERAIO / OPERAIA ADDETTO / ADDETTA AI FORNI DI TEMPRA TERMICA VETRO SETT. METALMECCANICO a Maranello (MO)
L' operaio , dopo un periodo di affiancamento iniziale, si occuperà delle seguenti attività:
- Saper richiamare la specifica ricetta del vetro che andrà a produrre
- Verificare che tutti i movimenti (rulliere, stampo, soffianti) non abbiano impedimenti meccanici che possano compromettere la qualità del vetro
- Caricare/scaricare vetri su rulliere
- Aver una buona capacità nell’utilizzo del PC sia per la gestione dei parametri macchina che nel versamento dei dati di produzione
- Dare diponibilità al lavoro su turni
- Dare disponibilità ad eventuali straordinari anche sul sabato mattina
- Gestire l’impianto sia dal punto di vista pulizia che ordine
Orario di lavoro su turni dal lunedì al venerdì: 6.00-14.00 oppure 14.00-21.30
Si offre inziale contratto a tempo determinato scopo indeterminato in azienda.
La retribuzione sarà discussa in sede di colloquio.
#offertedelmese
Requisiti
- gradito diploma in ambito tecnico meccanico, elettrico, meccatronico
- conoscenza e dimestichezza dei principali attrezzi d'officina
- manualità
- buon uso del pc
- disponibilità al lavoro su due turni dal lunedì al venerdì
- flessibilità oraria e disponibilità agli straordinari
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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